Dawn Holden Woods comparte algunos consejos clave para los líderes de proveedores de cuidado infantil en el hogar que trabajan con financiadores.
Los fundadores de Black Californians United for Early Care and Education (BlackECE) comparten cómo crean espacios de inclusión para educadores negros de cuidado infantil temprano.
Los proveedores de cuidado infantil en el hogar deben tener un seguro adicional para sus negocios, pero obtener la cobertura no es tan sencillo ni asequible como podría ser.
Catrice Sida, líder proveedora de cuidado infantil en el hogar, comparte su trayectoria para convertirse en líder proveedora.
Gisela Sance comparte cómo el programa Liderando desde Casa me ha brindado oportunidades para ampliar su red, acceder a nuevos recursos y crear conciencia sobre el cuidado infantil.
Junto con las inspiradoras mujeres que son cuidadoras y cuidadoras de niños en el hogar, Home Grown celebró el Mes de la Historia de la Mujer pidiendo salarios adecuados que reflejen el valor de las contribuciones de los proveedores al desarrollo de los niños pequeños, el apoyo familiar y las economías y comunidades locales.
En honor al Día Mundial del Libro, destacamos tres libros que reconocen que los niños aprenden más de los adultos que se preocupan por ellos, incluidos la familia, los amigos y los vecinos que forman el pueblo que cría a 11,5 millones de niños en Estados Unidos hoy en día.
Este Mes de la Historia Afroamericana, honramos a los proveedores negros de cuidado infantil en el hogar que no solo brindan cuidado a niños; su trabajo sostiene a sus comunidades y, al hacerlo, continúa un legado de cuidado comunitario para las comunidades negras.
En Home Grown, miramos el año que tenemos por delante y tenemos esperanzas en el futuro del cuidado infantil en el hogar y el trabajo que estamos haciendo para mejorar el sector. Obtenga más información sobre lo que esperamos a partir de 2023 y hacia qué trabajaremos en 2024.
Home Grown comparte nuestras recomendaciones para garantizar que los proveedores de cuidado infantil familiar (CCF) puedan participar en los beneficios de los cambios propuestos por la Administración para la mano de obra de Head Start y ayudar a satisfacer la necesidad de una atención y educación tempranas de alta calidad, accesibles y financieras.