El 1 de abril de 2020, uno de los elementos del estímulo que entró en vigor fue la Ley de Familias Primero en Respuesta al Coronavirus. Este programa no ha recibido mucha atención, especialmente por parte de los proveedores de cuidado infantil a domicilio, pero sí brinda la oportunidad de recibir fondos que pueden ser muy útiles para su organización, brindándole apoyo a usted, a sus empleados e incluso a sus contratistas.
Cuando estalló la pandemia, muchas pequeñas empresas no pudieron costear la licencia por enfermedad adicional que se requeriría debido a la enfermedad o la cuarentena relacionadas con la COVID-19. Además, muchas escuelas cerraron como consecuencia de la pandemia, obligando a innumerables padres a quedarse en casa con sus hijos y apoyarlos con la educación a distancia. En muchos casos, estas pequeñas empresas carecían de los fondos de reserva necesarios para pagar a los empleados cuyos hijos estaban en casa, lo que les impidió volver al trabajo, pero sin ingresos. Por ello, el Gobierno Federal creó la Ley de Licencia Familias Primero en Respuesta al Coronavirus, que proporciona fondos en forma de créditos fiscales sobre la nómina para ayudar a aliviar el impacto económico de la necesidad de proporcionar esta licencia.
El nuevo estímulo extiende la posibilidad de obtener fondos a través de la Licencia Familiar Primero, Ley de Alivio del Coronavirus. Las empresas ya no están obligadas a otorgar esta licencia, pero pueden tomarla voluntariamente y recibir los créditos fiscales hasta el 31 de marzo de 2021. Existen dos programas a través de los cuales puede otorgar esta licencia: la Ley de Licencia por Enfermedad Remunerada de Emergencia (EPSLA, por sus siglas en inglés) y la Ley de Expansión de la Licencia Familiar y Médica de Emergencia (EFMLEA, por sus siglas en inglés). Puede usar ambos programas si cumple con los requisitos.
En primer lugar, la Ley de Licencia por Enfermedad Remunerada de Emergencia (EPSLA, por sus siglas en inglés) ofrece hasta 80 horas de licencia por enfermedad a los empleados con su salario habitual (hasta $511 por día, con un límite de $5,110 por las 80 horas) si el empleado está en cuarentena por posible exposición a la COVID-19 o presenta síntomas de la enfermedad. Los empleados también pueden recibir dos tercios de su salario habitual (hasta $19 por día, con un límite de $200) si presentan síntomas de la COVID-2,000 y buscan un diagnóstico. Esta tarifa de dos tercios también aplica a los empleados que cuidan a una persona en cuarentena o a un menor de 19 años cuya escuela esté cerrada debido a la COVID-18. El cierre de la escuela incluye las situaciones de aprendizaje remoto donde el menor se encuentra en casa.
El segundo programa, la Ley de Expansión de la Licencia Familiar y Médica de Emergencia (EFMLEA), ofrece hasta 12 semanas de licencia familiar y médica extendida, con 10 de ellas pagadas a dos tercios del salario regular del empleado (hasta $200 por día con un límite de $2,000) si el empleado no puede trabajar (incluido el teletrabajo) para cuidar a un niño cuya escuela o guardería está cerrada debido a la COVID-19. El cierre de la escuela también incluye la educación a distancia.
Los propietarios únicos y los empleados de sus empresas pueden disfrutar de la licencia. Los contratistas que declaran su tiempo mediante un formulario 1099 pueden solicitarla, pero deben declarar su tiempo directamente al gobierno federal como una empresa independiente.
Como puede ver, la Ley de Licencia Familiar por Coronavirus ofrece una gran oportunidad para que las pequeñas empresas refuercen su capacidad de ofrecer licencias remuneradas. Los reembolsos se reciben a través de un "crédito fiscal reembolsable", lo que significa que el Departamento del Tesoro de los Estados Unidos les pagará con dinero proveniente de los impuestos sobre la nómina. Puede encontrar información detallada sobre cómo solicitar el reembolso en el Navegador de Estímulo para Productores Locales. Puede enviarnos un correo electrónico, tanto en inglés como en español, a ppp@civstrat.com si tiene alguna pregunta.
